Учет и оплата прохождение медосмотра в рабочее время сотрудниками

Автор статьиВиктория Ананьина 4 минуты на чтение9 936 просмотровСодержание Медосмотры сотрудников – это врачебные предупредительные события, прочерчиваемые в целях выявления патологий, состояния самочувствия сотрудников и мед противопоказаний к работе, а кроме того в целях защиты самочувствия жителей, предотвращения появления и распространения болезней.Медицинские осмотры сотрудников разделяются в соответствующие разновидности: (нажмите для раскрытия)

1. внеплановые – проводятся по просьбе работников или в соответствии с медицинскими рекомендациями для выяснения наличия профессиональных заболеваний.
2. периодические – проводят в процессе трудовой деятельности работника с целью определения соответствия состояния здоровья выполняемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний;
3. предварительные – проводят, если человек устроился на работу, чтобы узнать соответствует ли здоровье работника поручаемой работе;

Давайте разберемся, происходит ли оплата медосмотра, в рабочее время сотрудников.За время прохождения медосмотра, сохраняется заработок по месту работы.

Такие правила расчета установлены в Трудовом кодексе ст.139.Предприятие не имеет право допускать к работе своих сотрудников, которые не прошли медосмотр, если человек не прошел медосмотр по своей вине, то ему не оплачивается дни. А если же не по вине человека, а административной компании, то ему оплачивают дни, как простой рабочий день. Если по вине администрации был простой, нужно оплатить в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника.Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым из его работника в своей организации, в табеле учета рабочего времени.В табеле не предусмотрено условное обозначение для времени прохождения работниками медицинского осмотра.

Работодатель может самостоятельно ввести дополнительные условные обозначения.

В табеле можно написать «МО» – медосмотр.Например, сотрудник три дня проходил медосмотр, то необходимо записать вот так: МО3(16).Читайте также статью ⇒ Если работник прошел медосмотр и успел еще поработатьВ таком случае за отработанные часы будут оплачены в обычном порядке, а за время прохождения медосмотра будет сохраняться средний заработок.Как рассчитать зарплату за месяц, рассмотрим пример:Работнику был установлен оклад, и учет рабочего времени Е.Л Шорин работает оператором по графику пятидневки. Ему установлен рабочий день с 9.00 до 18.00, обед — с 14.00 до 15.00.

Оклад работника — 45.000 руб.Е.Л Шорин проводит за компьютером весь свой рабочий день. Поэтому должен проходить периодический медицинский осмотр.

20 июля 2016 года сотрудника направили на обязательный периодический медосмотр с 9.00 до 13.00. С 14.00 Е.Л. Шорин приступила к работе. Остальные дни в июле сотрудник отработал.

В расчетном периоде (с 1 июля 2016 года по 30 июля 2017 года) Е.Л. Шорин отработала 224 рабочих дня. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 452 000 руб.Как рассчитать сумму выплат работнице за июль 2017 года?

(нажмите для раскрытия)Ответ: Сумма выплат Е.Л. Шорина за июль 2017 года будет складываться из двух величин:

1. средний заработок за часы, проведенные на медосмотре.
2. зарплаты за отработанные часы;

Запись в табеле:В табеле отработанные дни обозначим кодом «Л» и указываем количество отработанных часов.

Время, проведенное на медосмотре, можно обозначаем кодом «МО» и указываем количество часов.171819202122232425262728293031лввл(мо)ллллввллллл84/4888888888Зарплата за отработанное время.В июле 2017 года по производственному календарю 184 рабочих часа. Е.Л Шорин отработал на четыре часа меньше, так как был на медосмотре. За фактически отработанное в июле время работнику начислено по окладу 44 022 руб.

(45 000 руб. : 184 ч × 180 ч).Средний заработок за часы медосмотраРаботнику установлен поденный учет рабочего времени.

Поэтому при расчете среднего заработка используется средний дневной заработок. Об этом говорится в пункте. Средний дневной заработок Е.Л Шорина составляет 2017,86 руб. (452 000 руб. : 224 рабочего дня).

Для того чтобы определить сумму для начисления средней зарплаты за часы медосмотра, нужно их перевести в дни. Работник провел на медицинском осмотре четыре часа.

Это составляет 0,5 рабочего дня (4 часа : 8 часов).

Средний заработок за время медосмотра равен 1008,93 руб.

(2017,86 руб. × 0,5 дня). Общая сумма выплат за июль 2017 года Е.Л.

Шорину нужно начислить 45 030,93 руб.

(44 022 руб. + 1008,93 руб.).Читайте также статью⇒ Право обязует работодателя обращать в необходимый подготовительный при поступлении на работу и периодичный медосмотр единственный раз в 2 года работников, которые наиболее 50% трудового периода функционируют за пк.Пролетарный период, в протяжение какой сотрудник обязан выполнять рабочие. Их показывают в рабочем соглашении, в рабочем договоре, производят ссылку в официальную руководство. Равно как поступают на практике.

В рабочем соглашении (служебные указания) показывают разновидности работы работника, никак не сопряженные с трудом на пк, к примеру, осуществление демонстраций, содействие в совещаниях, собеседования. При этом существует в виду, то что подобного рода деятельность захватывают наиболее пятидесяти процентов трудового периода офисного работника, а деятельность за пк — меньше пятидесяти процентов.

Предпочтительно соблюдать экономию на штрафах. В случае проверки трудовой инспекцией, контролирующий,не обойдется чтением рабочего соглашения либо служебного указания, а проложит настоящие обследования трудовой зоны.

В случае если в трудовом участке стоит пк, исходные и рабочие использованные материалы находятся в его памяти, либо на внешних носителях, там ведь создаются итоги работы менеджера (таблицы, демонстрации, текстовые использованные материалы и т.

п.), для инспектора станет несомненно, что вредные факторы влияют на сотрудника весь день. Штраф за отклонение от проведения медосмотра гарантирован.

Поделитесь статьей