Дата публикации: 26.12.2022

Практическое задание №6. УП.

Купить или узнать подробнее

Отдел человеческих ресурсов европейской штаб-квартиры многонациональной корпорации провел анонимный опрос сотрудников с целью выяснения их отношения к процедуре аттестации, проводимой в штаб-квартире по классической схеме ежегодное аттестационное собеседование с руководителем, специальные формы оценки и плана развития, повышение базового оклада в соответствии с аттестационной оценкой. Собрать мнение сотрудников было достаточно сложно, поскольку большинство из них проводит львиную долю своего времени в региональных филиалах и лишь иногда появляется в своем офисе. Всего было собрано 70 из разосланных 154 анкет. Результаты опроса показали, что
• 65% сотрудников не удовлетворены аттестацией, кок методом оценки их работы;
•50% сотрудников считают, что их руководители не могут объективно оценить их работу поскольку не располагают необходимой для этого информацией;
•45% сотрудников считают аттестационное собеседование формальным оглашением заранее принятого решения;
12% утверждают, что их руководители вообще не проводят собеседования, а просят подписать заполненную заранее форму;
•68% сотрудников не чувствуют, что результаты аттестации используются для чего-либо помимо повышения оклада;
•75% проводивших аттестацию руководителей пожаловались на недостаток времени для ее подготовки и проведения;
25% руководителей признались, что испытывают сложности в случаях, когда необходимо критиковать аттестуемых и регулярно завышают аттестационные оценки.
ВОПРОСЫ
1 О чем говорят результаты опроса?
2 В чем причины сложившейся ситуации?
3 Какие меры по усовершенствованию системы оценки вы бы предложили отделу человеческих ресурсов штаб-квартиры?

---

Отдел человеческих ресурсов европейской штаб-квартиры многонациональной корпорации провел анонимный опрос сотрудников с целью выяснения их отношения к процедуре аттестации, проводимой в штаб-квартире по классической схеме ежегодное аттестационное собеседование с руководителем, специальные формы оценки и плана развития, повышение базового оклада в соответствии с аттестационной оценкой. Собрать мнение сотрудников было достаточно сложно, поскольку большинство из них проводит львиную долю своего времени в региональных филиалах и лишь иногда появляется в своем офисе. Всего было собрано 70 из разосланных 154 анкет. Результаты опроса показали, что
• 65% сотрудников не удовлетворены аттестацией, кок методом оценки их работы;
•50% сотрудников считают, что их руководители не могут объективно оценить их работу поскольку не располагают необходимой для этого информацией;
•45% сотрудников считают аттестационное собеседование формальным оглашением заранее принятого решения;
12% утверждают, что их руководители вообще не проводят собеседования, а просят подписать заполненную заранее форму;
•68% сотрудников не чувствуют, что результаты аттестации используются для чего-либо помимо повышения оклада;
•75% проводивших аттестацию руководителей пожаловались на недостаток времени для ее подготовки и проведения;
25% руководителей признались, что испытывают сложности в случаях, когда необходимо критиковать аттестуемых и регулярно завышают аттестационные оценки.
ВОПРОСЫ
1 О чем говорят результаты опроса?
2 В чем причины сложившейся ситуации?
3 Какие меры по усовершенствованию системы оценки вы бы предложили отделу человеческих ресурсов штаб-квартиры?

Цена: 3.2 $.





Купить или узнать подробнее


Ann: Простые Истины Американской Жизни
Автошколы в Курске: лучшие предложения
Чат с Аней: Открытое общение
Chatroulette
Качественный ремонт квартир в Москве
Как найти лучшие промокоды и купоны?
Как продвигать сайты с помощью ИИ и SMM
Как сделать фундамент на доме: устройство и материалы
Как установить строительный щит из ПВХ: пошаговая инструкция
Как выбрать качественный керамический камень для фасада
Кухня для комфортной жизни в Екатеринбурге
Лайфхаки для быстрого ремонта: профессиональные советы от опытных мастеров.
Начни общение в русском рулетке-чате!
Ошибки при строительстве дома: как их избежать и исправить
Основы строительного благоустройства: стандарты ГОСТ 27835-88 и ГОСТ 30936-2013.
Погода в столице: Ежедневный анализ
Проблемы при кладке кирпича: как избежать дефектов в кладке.
Профессиональная теплоизоляция для бизнеса в Твери
Российский VDS с оплатой по СБП
Скидки на одежду Екатеринбург
Сравнение строительных инструментов: Бош и Хользер.
Сравнение строительных материалов: газобетон D500 и керамзитобетон
Сравнение утеплителей: Минвакс и Сте пин
Видеочат Рулетка Онлайн
Все о сопровождении бизнеса в Москве
Юридический журнал: Административное право России
Залог Движимого Имущества: Все о Реестре Залогов