Сокращение в медучреждении из-за нового ФАП

Содержимое статьи:

Предпосылки сокращения:

• Строительство нового Фельдшерско-акушерского пункта (ФАП)
• Расформирование существующей больницы
  Ситуация:
• Мать заявителя, медсестра с 28-летним стажем и 8-ю годами до пенсии, была сокращена.
• Вместо нее была принята другая медсестра с маленькой ставкой, главная цель которой, предположительно, было получение декретных выплат.
• После нескольких месяцев работы новая медсестра ушла в декрет, что свидетельствует об отсутствии необходимости в ее дополнительных услугах.
• Ребенку молодой медсестры на момент сокращения матери заявителя исполнилось 3 года, что не соответствует критериям для защиты от увольнения по статье 179 ТК РФ.
  Планируемые действия:
• Написание заявления на имя главного врача с требованием восстановить право на работу.
  Ошибки руководства больницы:
• Неправомерное сокращение опытного сотрудника в пользу молодого специалиста без законных оснований (ст. 179 ТК РФ).
  Нюансы:
• Необходимо убедиться в наличии у второй медсестры всех необходимых документов, подтверждающих отсутствие оснований для применения статьи 179 ТК РФ.
• Следует проверить, не использовала ли вторая медсестра какие-либо лазейки в законодательстве, чтобы искусственно продлить период защиты от увольнения.
• Следует проконсультироваться с юристом для оценки потенциальных рисков и разработки стратегии дальнейших действий.